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研发人员等薪酬极低紫林醋业自称拥有一支优秀的研发队伍,但其薪酬极低,根本不匹配这种说法。招股说明书披露,“企业拥有一支优秀的研发队伍,公司通过内部培养、外部引进等方式吸纳了一批优秀的专业技术人才,提升了公司研发队伍的整体水平”。但实际上紫林醋业的员工整体待遇偏低,存在低于当地平均水平的问题,研发人员薪酬水平更是低下,与上市企业极不相符。该公司中层人员2014年-2016年平均薪酬分别为5.16万元、5.98万元、6.96万元,一般人员分别为2.81万元、3.32万元、3.94万元,而太原市私营单位平均工资2014年-2015年分别为3.10万元、3.35万元。也就是说,紫林醋业的一般人员工资低于太原市私营单位平均工资。在具体的岗位工资明细中,研发人员分别为2.88万元、2.92万元、3.35万元,其工资待遇2014-2015年平均年薪3万元不到,到2016年才突破3万元。截止2017年6月30日,公司从事研发和相关技术创新活动的科技人员94人。

纵观欧美、日本等海外市场,对于音乐版权保护的意识比国内要好。会有专门的机构为相关版权的所有人负责音乐版权的销售、消费、收益、数据监测及统计等方面的工作。而国内目前这方面比较缺失,无法很明确地看到音乐做了发行之后,音乐版权在哪里被使用了多少次、产生多少收益等量化的行为。

2013年加入项目的“新农夫”刘继虎在这里创立了生态土猪养殖品牌,秉承自然农业理念,采用“发酵菌床”养殖技术—一种结合现代微生物发酵处理技术的生态养猪法。因为喜欢电影《长江七号》,刘继虎给自己养的猪取名“故乡七号”。栖地自然学校是正荣公益基金会与福州教育机构乐享自然工作室在关中村合作建立的一个自然与环境教育平台。乐享自然工作室一直致力于对城市青少年及其家庭普及生态观念。两家机构将关中村一座有148年历史的废弃民居改造成了学校,将乐享自然工作室的一整套教育理念和运营方式复制到了这里。另外,两家机构还合作了栖地守护项目。

除上述外部信息外,一个板上钉钉的事实是,截至2019年5月30日,科迪集团持有上市公司股权的质押比例已达99.96%,或存在强制平仓风险。种种迹象表明,科迪乳业良好的财务报表状况已与其真实情况出现了背离,资金链面临紧张局势。对此,深交所在8月3日晚间发出关注函,要求公司就拖欠奶农款项、实控人失联、货币资金是否受限、合同纠纷、员工讨薪等事项进行核查并说明。

业内分析认为,如果科迪乳业不能对公司应付账款、货币资金使用等问题进行合理答复,涉嫌财务造假及信息披露违规。但公司承认,截至目前,公司应付奶款合计为1.13亿元。按合同约定奶款账龄为2个月,2个月内正常奶款为7200万元;其余4100万元为到期未付,主要是因为部分奶农未按约定计划送奶,旺季少送,淡季多送,给公司造成一定影响和损失,公司为了维护自身的合法权益,维持生产经营的持续性和稳定性,推迟支付该部分应付奶款。目前公司已与奶农达成协议,本月付25%,9月份付25%,其余3个月内付清。

最近量化私募产品净值一直在盘整,失去了年初的锐度,大都表现平平。量化私募又将如何演化?在今年4月初的一次会议上,量化私募幻方曾做过一个测算,他们认为中国市场的量化基金总量在2500亿元至5000亿元之间。其中,超过一半投到了股票策略,其次是商品CTA。在股票型私募中,超过一半是做日间量价,近40%做日间回转交易(通常称为“T+0”)。目前主要的量化私募的策略和市场活跃度较大,主要赚的是交易的钱。

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